Проверьте кадровый состав и трудовые договоры

Договоры могут заключаться на неопределенный срок и определенный, не более пяти лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Нужно иметь в виду, что срочный трудовой договор заключается только с теми работниками, для которых это предусмотрено непосредственно трудовым кодексом. Не следует давать должности по наитию — это нарушение лицензионных требований. Кроме того, в каждой образовательной организации должен быть локально-нормативный акт, который регламентирует нормы профессиональной этики педагогических работников: соблюдение этих норм учитывается при аттестации и за невыполнение требований локального акта к работнику могут быть применены все меры дисциплинарных взысканий, предусмотренные трудовым законодательством.
В престижных школах существует тенденция устраивать конкурсный отбор педагогов, но это неправомерно: необоснованный отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. Нельзя допускать к работе педагогов без оформления трудового договора, даже при острой нехватке кадров. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора предусматривает штрафы: для руководителя от 10 000 до 20 000 р., для образовательной организации от 50 000 до 100 000 р. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП). Не реже, чем раз в три года, необходимо проводить профессиональное обучение педагогов по программам переподготовки или повышения квалификации. Проведение аттестации педагогических работников осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми ОООД. Нарушение трудового законодательства — это штрафы для руководителя в размере от 1000 до 5000 р. и для образовательной организации от 30000 до 50000 р. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Уважаемые коллеги!

Настоящим сообщаем, что в целях обеспечения выполнения требований федеральных нормативных документов в сфере образования ООО ЦИТ Аверс предлагает Вам использовать отечественный программный продукт ИАС «Аверс: КРМ Директор».  Данная инновационная система полностью соответствует требованиям федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования, методикам и рекомендациям других нормативных документов Минобрнауки России.  

На нашу почту приходят письма с вопросами - как правильно закончить и осуществить переход на новый учебный год, используя программы ИАС "Аверс: Директор" и ИАС "Аверс: Электронный классный журнал". Публикуем цикл методических рекомендаций для учителей и администрации школ.
В программе «Директор» в окне Информация/Параметры учреждения указана дата перехода программы на новый учебный год.

По умолчанию, это 27 июня.

В этот день все ученики переводятся в следующий класс автоматически. Поэтому, до этой даты необходимо:

1. Проставить отметки по учебным периодам в окне Учебный процесс/Отметки по предметам.
2. Рассчитать успеваемость       по      учебным     периодам   в        окне Учебный процесс/Успеваемость
3. Выставить решение о переводе учащихся в окне Учебный процесс/Успеваемость
4. Провести выпуск учеников 11 классов и частично 9 классов. Выпуск производится в окне «Книга прибытия/выбытия» на вкладке «Выпуск из учреждения». В данном окне следует выбрать класс, который выпускается, указать причину выбытия, а также определить список выпускников. После этого при наличии галочки в поле «Отправлять в архив при выпуске из учреждения» учащиеся отправляются в архив.

 ВНИМАНИЕ!

1. Переводить учеников ВРУЧНУЮ на следующий учебный год  НЕ НУЖНО!

Кому выдавать аттестаты

Выпускникам 2023 года аттестаты надо выдавать на новых бланках и по новому порядку. Выдавайте аттестаты тем, кто закончил обучение по образовательной программе основного общего или среднего общего образования и успешно прошел ГИА (п. 21 Порядка, утв. приказом Минпросвещения от 05.10.2020 № 546). В 2023 году некоторые выпускники вправе сдавать ГИА в форме промежуточной аттестации, поэтому выдачу аттестатов можно разделить на традиционную и с особенностями.

Дополнительные разделы сайта оформляйте по своему усмотрению. Размещайте в них информацию, которую требует законодательство, например, в сфере защиты персональных данных, трудовых отношений. Публикуйте сведения, указанные в письмах органов власти, учредителя, или необходимые для удобства потребителя.
Раздел «Прием в образовательную организацию»
Порядки приема требуют, чтобы образовательные организации вывешивали на сайте набор документов. Организуйте для них специальный раздел. Он будет удобен родителям и ответственному за прием.
Какие документы по приему публиковать на сайте