Суббота, 20.08.2022, 07:42
Приветствую Вас Гость | RSS
 
Меню сайта
Последние новости
[15.08.2022]
Внимание! Акция!
[11.08.2022]
Министерство образования Иркутской области благодарит за возможность принять участие в вебинарах
[10.08.2022]
К новому учебному году ИАС «Аверс: КРМ Директор»

На заметку

Вопрос/ответ

  • Обязательно ли вести нумерацию трудовых договоров?

    Нет, не обязательно. Законодательство не обязывает работодателя нумеровать трудовой договор. Однако некоторые формы по учету труда и его оплате предусматривают нумерацию трудовых договоров. Например, приказ о приеме на работу (форма № Т-1). Поэтому целесообразно присваивать номера и трудовым договорам.

  • Как заполнять строку «Основание» приказа о направлении в командировку по форме № Т-9 в связи с отменой служебного задания и командировочного удостоверения? Можно ли эту строку оставить пустой?

    Учреждение вправе решить это само. Например, основанием для поездки может быть служебная записка руководителя о необходимости направить сотрудника в командировку. Тогда дату и номер этого документа надо привести в строке «Основание» приказа. Но если служебную записку не используют, то эту строку можно не заполнять. Просто укажите в приказе цель командировки, она подтвердит деловой характер поездки.

  • Надо ли собирать подписи и печати у предыдущих работодателей при оформлении работнику дубликата трудовой книжки?

    Нет, не надо. Стаж у предыдущих работодателей в дубликате трудовой книжки указывают суммарно, не разбивая по организациям и конкретным периодам. То есть вы записываете общее количество лет и месяцев работы. После этого сделайте запись о приеме на работу в ваше учреждение.

  • Какой трудовой договор – срочный или бессрочный – оформлять со студентом очного отделения?

    Можно оформить как бессрочный, так и срочный трудовой договор. Вы вправе выбрать любой вариант. Ведь ограничений на этот счет для студентов в законодательстве нет. При заключении срочного трудового договора главное, чтобы обе стороны были согласны (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). По общему правилу максимальный срок такого договора – пять лет. В то же время ничто не мешает заключить и бессрочный трудовой договор. Это следует из статьи 58 ТК РФ.

  • Нужно ли уведомить сотрудника о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия?

    Все зависит от основания заключения срочного трудового договора. Если он заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника, предупреждать об увольнении не нужно. В иных случаях, когда истекает действие срочного трудового договора и учреждение не планирует продлевать трудовые отношения с работником, его надо уведомить о предстоящем увольнении (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

  • В учреждении изменился список должностей работников, у которых есть доступ к персональным данным. Перечень, закрепленный в положении об обработке персональных данных, содержит не все из этих должностей. Вносить ли изменения в положение и знакомить ли с ними работников?

    Да, если перечень должностей является частью положения. Тогда в случае внесения в него изменений со списком надо ознакомить всех сотрудников.Если работников немного, то ставить подписи об ознакомлении можно в самом приказе, после визы руководителя. Если места для этого не хватает, то сотрудники расписываются на оборотной стороне приказа или в отдельном листе ознакомления. Все способы допустимы. Главное, чтобы при необходимости можно было бы подтвердить, что работник ознакомлен с приказом под подпись

Календарь
Численник c часами
Внимание! Акция!
Вебинары
Форма входа
Друзья сайта
Сайт Группы Компаний АВЕРС Сайт Электронный Классный Журнал Сайт Научно-практической школы-семинара Сайт ЦИТ Аверс ООО Центр бюджетного учета «Эксперт» Сайт 28 школы Информационный портал школьных библиотек
Наши посетители

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Сегодня ни у кого нет дня рождения
RSS лента
Найти


Вверх
Программные продукты ЦИТ АВЕРС

 

АИАС ИАС «Аверс: Бухгалтерия»
Предназначен для автоматизации процессов ведения бухгалтерского учета и информационного обеспечения управления финансово-хозяйственной деятельностью во всех типах учреждений бюджетной сферы.
АИАС ИАС «Аверс: Мониторинг»
Предназначена для компьютеризации процессов оперативного сбора и обработки показателей, характеризующих деятельность социально значимых отраслей региона.
АИАС ИАС «Аверс: Электронный классный журнал»
Предназначена для автоматизации учета и контроля отметочной деятельности процесса успеваемости.
АИАС ИАС «АВЕРС: Управление образованием» (КРМ «РОНО»)
Инструментальная среда информационной поддержки управленческих решений в деятельности органов управления образованием.
ИАС «АВЕРС: Расписание» ИАС "АВЕРС: Заведующий ДОУ" Инструментальная среда информационной поддержки управленческих решений в деятельности администрации дошкольных учреждений. АИАС ИАС «Аверс: Расписание»
Предназначена для автоматизированного составления расписания занятий в учебных заведениях.
ИАС «АВЕРС: Расчет меню питания» ИАС «АВЕРС: Расчет меню питания»
Инструментальная среда автоматизации процессов, связанных с планированием и организацией питания в дошкольном образовательном учреждении.
ИАС «АВЕРС: Библиотека» ИАС «АВЕРС: Библиотека»
Предназначена для автоматизации процессов обработки и учета всех документов библиотечного фонда, сокращения времени на поиск, подготовку и выдачу данных по информационному обслуживанию читателей
АИАС ИАС «Аверс: Зачисление в образовательную организацию»
Комплекс по предоставлению населению муниципальной услуги «Зачисление в образовательное учреждение» в электронном виде.
АИАС ИАС «Аверс:WEB – комплектование»
Комплекс по предоставлению населению муниципальной услуги «Приём заявлений и зачисление детей в дошкольные ОО» в электронном виде.
Программная платформа Программная платформа "АВЕРС: Порталы и сайты организаций системы образования"
Проект, позволяющий преобразовать существующие сайты образовательных организаций в централизованную сеть сайтов всех образовательных организаций региона.
АИАС ИАС «Аверс: Ревизор»
Инструментальная среда комплексной автоматизации процессов планирования, проведения, учета и обработки результатов контрольно-ревизионной деятельности.
АИАС ИАС "Аверс: Регион. Контингент"
Отечественный инновационный программный продукт для создания регионального сегмента федеральной межведомственной системы учёта контингента обучающихся
АИАС ИАС «Аверс: Управление образовательным учреждением (КРМ"Директор")»
Предназначена для управления процессами планирования и мониторинга учебно-образовательной деятельности, унификации внутришкольного и кадрового делопроизводства.
АИАС ИАС «АВЕРС: Управление учреждением дополнительного образования» (КРМ «Директор-ДОП»)
Инструментальная среда информационной поддержки управленческих решений в деятельности администрации учреждений дополнительного образования.
АИАС ИАС "АВЕРС: Управление учреждением среднего профессионального образования"
Система информационной поддержки управленческих решений в деятельности администрации учреждений профессионального образования. Система предназначена для компьютеризации процессов управления ОО, планирования и мониторинга.
АИАС ИАС "АВЕРС: Электронный портфолио»
Предназначена для фиксирования, накопления, оценки результатов деятельности и достижений учащегося в разных областях обучения, а также отслеживания индивидуального роста учащихся, их интеллектуального и физического развития,анализа и самоанализа.
АИАС ИАС «АВЕРС: Сводная статистическая отчетность»
Инструментальная среда информационной поддержки управленческих решений в деятельности органов управления образованием. Предназначена для автоматизации процессов сбора, обработки и консолидации периодических статистических, бухгалтерских и управленческих отчетных..
АИАС ИАС «Аверс: Система независимой оценки качества образовательной деятельности»
Программный продукт для проведения независимой оценки качества образовательной деятельности организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
АИАС ИАС «Аверс: Электронное распределение путевок в оздоровительные лагеря»
Система предназначена для автоматизации процесса учета детей, нуждающихся и пользующихся услугами в сфере отдыха и оздоровления, ведения сертификатов на получение путевок в организации отдыха и оздоровления детей. 

© ООО «ФинПромМаркет-ХХI» (Аверс) Используются технологии uCoz